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      企業文化
      CULTURE
      企業VI版塊 主席致辭 企業核心理念 集團黨委寄語

      1、運建的企訓:

      求知 鑄魂 塑形 育人 興企 同富

      2、運建樹立的九種觀念:

      時間觀念 效率觀念 效益觀念 質量觀念 信譽觀念 共富觀念

      團隊觀念 政治觀念 法制觀念

      3、運建員工的作風:

      團結  勤奮  文明  求實

      4、運建人的自白:

      不靠祖輩、不靠別人、吃自己的飯、流自己的汗;自己的事業自己干、頂起頭上一片天,不是英雄也是好漢。

      5、運建的五種精神:

      艱苦創業的奮斗精神  高度負責的務實精神  

      精打細算的節儉精神  一心為公的奉獻精神  

      銳意改革的進取精神

      6、新時期運建的五種精神:

      科學決策——充分民主,高度集中,詳論實證,大膽預判;

      堅定執行——謀在當下,計在長遠,志在必勝,激情自燃;

      以為得位——迎難而上,無所畏懼,不驕不躁,淡定從容;

      功成績就——不找借口,只找出口,不講不行,只講能行;

      共同致富——求同尊異,置心一處,精誠團結,******內耗。

      7、運建的發展觀念:

      企業繁榮 職工幸福 人企合一 實現雙贏 共同致富

      8、運建未來發展的三個階段:

      2018-2020年 企業鞏固調整階段

      2020-2025年 企業快速發展階段

      2025-2035年 企業愿景實現階段

      9、運建的發展愿景:

      共同努力、共同奮斗、共同致富。

      10、運建人的使命:

      早日實現運建小共產主義、為中國夢做貢獻。

      11、運建大家庭,管好三代人、做好八件事:

      幼有所育 學有所教 住有所屋 勞有所得

      業有所為 弱有所扶 病有所醫 老有所養

      12、運建的用人原則:

      知賢而重用 重大才而不棄小能 彎木做犁 直木做梁

      因人而異 動態管理

      13、運建人的自律:

      做成熟的人做自律的人做有責任心的人 有上進心的人有事業心的人 該做什么 不該做什么 無須訓誡和監督

      14、運建員工的孝忠觀:

      (1)安居納福   (2)運建職工敬人敬企敬爹娘  

      (3)運建集團富企富民富一方   求新知 修德才 精忠報企

      15、做好工作的秘笈:

      用名來工作 用身來工作用力來工作用腦來工作  

      用心來工作 用信念工作

      16、人生八積:

      積德 積壽 積思 積能 積財 積友 積力量 積目標

      17、三鏡:

      班前鏡以正衣冠 時間鏡以提******率 思想鏡以做高尚的人

      18、運建人才要三立、三有、三知:

      立德 立功 立言;有力 有識 有友;知仁 知斂 知責

      19、運建集團公共關系的戰略:

      (1)自立、自強、自尊

      (2)尊重、和諧、奉獻

      (3)以德、以業,以知感人

      (4)靈活、變通、調整

      (5)以發展為目標,以遵紀守法為原則。

      20、成功之路:

      立非常之志 吃非常之苦 冒非常之險 忍非常之辱

      容非常之謗 承非常之重 干非常之事 用非常之人

      盡非常之職 學非常之識 得非常之功 有非常之心

      馭非常之才 走非常之路 淡非常之榮 無非常之欲

      21、談話、訪問制度:各級領導干部和黨、團員,在日常思想政治工作中,要堅持“三看”、“五必談”、“六知道”、“八必訪”,工作方法要采取“四式”。

      三看:班前看情緒、班中看干勁、班后看參加各項活動。

      五必談:工作崗位變動時必談;受批評表揚時必談;沒有完成任務時必談;同志間發生矛盾時必談;情況突變情緒不正常時必談。

      六知道:知道家庭人口和經濟狀況;知道家庭住址和住房狀況;知道政治表現;知道個人愛好;知道工作(生產)好壞;知道思想動態。

      八必訪:無故曠工時必訪;有病住院必訪;婚喪嫁娶時必訪;生孩子、結扎、流產必訪;工傷必訪;家庭糾紛必訪;遷居搬家時必訪;困難戶必訪。

      四式:經常性的思想政治工作要有針對性,增強說服力,采取“研究式、討論式、交談式、啟發式”的方法。

      22、建模工作“四要素”

      一個核心理念:要結果不要過程

      兩大工作意識:危機意識、發展意識

      三大基礎工作:組織架構-管理制度-工作流程;

      四個工作環節:結果定義,一對一責任,節點檢查過程控制,及時激勵

      23、十項職業人修煉守則:

      1、結果證明價值

      2、責任造就人品

      3、能力解決問題

      4、重視日常細節

      5、耐心對待客戶

      6、遵守企業規范

      7、團隊利益為重

      8、******時間觀念

      9、溝通解決一切

      10、行為始終如一

      內化于心、主動作為

      ▲用智慧工作用真誠工作

      ▲沒有完美的個人 我們是完美******的團隊

      ▲辦事講程序 工作講效率 服務講質量 為人講真誠

      ▲在生活待遇上要糊涂一點 在工作創新上要精明一些

      ▲終身學習 終身務實終身奉獻

      ▲助人興己 興己達人

      ▲讀書不在多少,識其精髓才為飽學;文憑不在高低,解決問題才叫水平。

      ▲我有責任、有義務把事業干好,做大,為社會發展貢獻一份力量;我有責任、有義務帶出一支好的隊伍,并與這支隊伍中的成員共同致富。

      ▲運建文化價值觀的核心是“共同致富”,實現小共產主義的“幸福運建”。

      ▲發現人才,培養人才,愛護人才,合理的使用人才,合理的儲備人才是企業發展的基礎。

      ▲服務理念:

      一切為了客戶,為了客戶一切,為了一切客戶。
      以人為本、以客為尊、團結友愛、共同發展。
      為人民服務是******宗旨,謀經濟發展是******要務。
      爭取一個客戶不容易,失去一個客戶很簡單,擁有客戶才能生存發展。
      客戶想到的我們要做到,客戶沒有想到的我們也要做到。

      ▲闖市場就是:一切為了市場、一切圍繞市場,一切向市場要效益。

      成就是干出來的,事業是闖出來的,幸福是奮斗出來的。
      創新、拓展、提質、增效是企業發展的*** 佳出路。






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